3 / 2009

Indennità una tantum per forze armate
Non è illegittimo negare agli appartenenti alle forze armate la corresponsione dell’indennità speciale una tantum in favore del personale di polizia invalido per causa di servizio.
La valutazione dell’adeguatezza delle nuove mansioni deve essere effettuata considerando le precedenti attività svolte
Un medico di una struttura specializzata ospedaliera deducendo di avere svolto mansioni apicali all’interno dell’ospedale
La minaccia di un licenziamento può giustificare l’annullamento delle dimissioni solo se ingiusta
Una lavoratrice addetta a funzioni direttive presso un supermercato si dimetteva all’esito di un paventato procedimento disciplinare
Contributi sindacali e fallimento
Da oltre trent’anni dottrina e giurisprudenza discutono una questione di diritto che potrebbe apparire un mero dibattito accademico,
La complessità dell’organizzazione aziendale non giustifica un ritardo di tre mesi nella contestazione disciplinare
Un direttore di una filiale di un istituto bancario commetteva alcuni gravi comportamenti all’interno dell’istituto
L’impossibilità sopravvenuta dovuta a una detenzione per fatti estranei al rapporto non giustifica ex se il licenziamento
Un lavoratore addetto a mansioni di operaio presso un impianto di trattamento di acque e di rifiuti
La Cassazione precisa i connotati del cd rischio elettivo
Un lavoratore addetto a mansioni di autista all’interno di un cantiere al fine di effettuare un trasporto utilizzava una scorciatoia scoscesa
Il lavoratore malato ha un obbligo specifico ad agevolare la propria guarigione
Un lavoratore assunto con contratto di part time alle dipendenze di una struttura sanitaria con funzioni di medico specialista in geriatria
La mancanza di un conteggio allegato al ricorso non costituisce causa di nullità dell’atto introduttivo del giudizio
Nel respingere un ricorso promosso da una società che era condannata al pagamento di una somma di denaro a titolo di differenze retributive
Impugnazione sanzione disciplinare
Due dipendenti convenivano in giudizio la società per la richiesta di annullamento della sanzione disciplinare
Contratto di collaborazione coordinata e continuativa
Una lavoratrice stipula un contratto di collaborazione coordinata e continuativa con una Società
Fallimento – Mancato pagamento dei contributi sindacali – Natura privilegiata del credito – Sussistenza
Con il decreto in commento la Sezione Fallimentare del Tribunale di Bologna decide in modo puntuale ed argomentato su una questione delicatissima e vitale
Sospensione dell’efficacia esecutiva della sentenza di primo grado – Gravissimo danno
La Corte d’Appello di Bologna ribadisce il proprio orientamento secondo cui l’art. 431 comma 3 cod. proc. civ. consente la sospensione dell’esecuzione delle sentenze
Mobbing – Componente oggettiva e componente soggettivo/finalistica – Onere della prova
Per la Corte d’Appello di Bologna affinché si realizzino condotte riconducibili al fenomeno del mobbing,
Copie fotografiche di scritture - Disconoscimento conformità con l’originale - Non è sufficiente una contestazione generica
Per contrastare l’impugnativa di un licenziamento che il lavoratore aveva dedotto come intimato verbalmente,
Lavoro subordinato e autonomo – Presupposti
Un fisioterapista adiva il Tribunale di Pescara al fine di ottenere l’accertamento della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato.
Licenziamento per riduzione del personale – Giustificato motivo oggettivo – Insussistenza
Un dipendente di un’azienda metalmeccanica, licenziato per giustificato motivo oggettivo a seguito di riduzione del personale,
Licenziamento collettivo – Violazione criteri scelta – Illegittimità
In un giudizio avente ad oggetto l’accertamento della illegittimità del licenziamento collettivo intimato al dipendente di un locale istituto di vigilanza,
Procedimento cautelare - Rapporto di lavoro a tempo determinato – Mancanza di contratto scritto
Il rapporto di lavoro a tempo determinato con un ente pubblico non economico, in assenza di contratto scritto,
Cittadinanza dell’Unione europea – Libera circolazione delle persone – Artt. 12 Ce e 39 Ce – Direttiva 2004/38/Ce
La nozione di «lavoratore» ai sensi dell’art. 39 Ce ha portata comunitaria e non dev’essere interpretata restrittivamente.
Art. 18 Ce - Imposta sul reddito e contributi di assicurazione malattia
L’art. 18, n. 1, Ce osta alla normativa di uno Stato membro che subordina la concessione del diritto ad una riduzione dell’imposta sul reddito
Direttiva 1999/70 - Clausole 5 e 8 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato
La clausola 5, n. 1, dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato figurante nell’allegato alla direttiva 1999/70
Obbligatorietà della convocazione per la procedura di raffreddamento anche delle oo.ss. non firmatarie del Ccnl
La Commissione ha espresso il parere secondo cui, in base alla disciplina legislativa e contrattuale vigente nel settore dei Trasporti ferroviari,
Restrizioni deontologiche sulla determinazione dei compensi dettate dal Consiglio nazionale dei geologi e degli psicologi
L’Autorità si è determinata ad aprire due procedimenti nei confronti del Consiglio nazionale dei geologi e di quello degli psicologici
Offerta ingannevole di lavoro
È stato diffuso su alcuni giornali un messaggio del seguente tenore:
Ai dirigenti che non hanno il potere di decidere le loro ferie spetta, nel caso non ne fruiscano, l’indennità sostitutiva
L. B. dirigente medico di primo livello presso l’Azienda sanitaria regionale Usl n. 6 Piemonte,
Nel processo del lavoro la simulazione può essere provata per testimoni – Oltre i limiti previsti dall’art. 1417 cod. civ.
F. S. ha chiesto al Tribunale di Pesaro di accertare che nel periodo dal gennaio 1982 al maggio 1989 ella aveva lavorato alle dipendenze della società
Sussistenza del requisito numerico del licenziamento collettivo
N. C. ed altri quattro operai, assunti nel 1989 dalla Srl Someta, operante nel settore delle costruzioni navali con meno di 16 dipendenti,
Vanno assoggettate all’Irpef le indennità date al lavoratore trasferito per coprire il maggior costo di locazione abitativa
M. B., funzionario di banca, in base al contratto collettivo di categoria ha percepito dall’azienda, nel 1988,
L’imprenditore non può pretendere che il dipendente rinunci a sporgere querela per ingiurie nei confronti di un terzo
S. C., dipendente della Spa Mauro Demetrio con mansioni di viaggiatore addetto alla commercializzazione del caffè,
La firma di un contratto di associazione in partecipazione non esclude la configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato
La Sentenza che qui si approfondisce è già stata trattata in Q. Riv. n. 2/2009 p. 6.
La mancata percezione dell’indennità di cassa non giustifica le mancanze intenzionali nella registrazione delle riscossioni
La società Idea Uno ha chiesto al Tribunale di Torino di condannare la sua ex dipendente L. T. al risarcimento del danno
Le sanzioni disciplinari possono essere dichiarate nulle se risultano applicate con intento di mobbing
D. A. dipendente della Srl I.V.M. dal 1987, con mansioni impiegatizie
Nel procedimento disciplinare la comunicazione delle giustificazioni via telefax può essere ritenuta valida
P. M. dipendente della Srl Costruzioni Motori Diesel è stato sottoposto a procedimento disciplinare per assenza ingiustificata durata oltre quattro giorni.
Il licenziamento può validamente comunicarsi mediante la riconsegna del libretto di lavoro con la data del recesso aziendale
La titolare della ditta A.I., esercente una sartoria in Sanpaolo Civitate, il 31 gennaio 1996 ha comunicato verbalmente il licenziamento alle dipendenti B. S., A. D. ed altre
L’affidamento sulla tolleranza da parte del datore di lavoro di un comportamento irregolare attenua la gravità dell’infrazione
A. Z., aiuto responsabile della Unità di Ostetricia e Ginecologia della Casa di Cura Villa Majone,
La giurisdizione sul mobbing verso dei pubblici dipendenti è dell'autorità giudiziaria ordinaria
E. M. responsabile della direzione didattica di Pineto, essendo stata privata di tali mansioni,
Il diniego di ferie richiesto dal lavoratore malato per non superare il periodo di comporto può essere ritenuto illegittimo
C. R. dipendente della Spa Radici Tessuti, durante un’assenza per malattia ha chiesto di poter fruire di sei giorni di ferie al fine di evitare il superamento del periodo di comporto.
Il requisito dell’assoggettamento, che caratterizza il lavoro subordinato, deve essere adattato ai vari tipi di attività
C. K. è stata impiegata dalla Rai, con formale contratto di collaborazione autonoma,
La procedura per i licenziamenti collettivi va osservata dal curatore del fallimento anche in caso di cessazione di attività
Il curatore del fallimento San Giuseppe Spa ha dato in affitto alla Life Hospital Spa, con contratto del dicembre 2001,
Le ore di mancata applicazione alla guida non costituiscono riposo per il secondo autista a bordo dell'automezzo
G. C. e P. I. hanno lavorato come autisti per la ditta N., con formale contratto di lavoro autonomo, conducendo un furgone sul percorso di 1200 Km tra Patti e Carpi.
L’amministratore di una società può validamente rinunciare ai suoi compensi
F. R. ha ricoperto l’incarico di amministratore unico della Srl Fattorie del M. dal giugno 1984 al marzo 1996.
La conflittualità tra superiore gerarchico e dipendente non è sufficiente a configurare il mobbing
M. G. dipendente della Spa Poste italiane addetto all’ufficio di Beinasco Centro ha chiesto al Tribunale di Torino di accertare,
Il licenziamento collettivo può essere annullato per carenza delle prescritte informazioni nella comunicazione di apertura
La Spa Selex–Sistemi integrati ha attuato, nel 2000, una riduzione di personale, richiamandosi alla legge n. 223 del 1991.
Il fatto che il lavoratore attenda quindici mesi per impugnare il termine del contratto non comporta una risoluzione consensuale
F. D. ha lavorato alle dipendenze della Spa Poste italiane dall’ottobre 2000 al gennaio 2001 in base a un contratto a tempo determinato.

ultimo numero

ANNO LXI - 2010 - N2

Indennità una tantum per forze armate

La valutazione dell’adeguatezza delle nuove mansioni deve essere effettuata considerando le precedenti attività svolte

La minaccia di un licenziamento può giustificare l’annullamento delle dimissioni solo se ingiusta

Contributi sindacali e fallimento

La complessità dell’organizzazione aziendale non giustifica un ritardo di tre mesi nella contestazione disciplinare

L’impossibilità sopravvenuta dovuta a una detenzione per fatti estranei al rapporto non giustifica ex se il licenziamento

La Cassazione precisa i connotati del cd rischio elettivo

Il lavoratore malato ha un obbligo specifico ad agevolare la propria guarigione

La mancanza di un conteggio allegato al ricorso non costituisce causa di nullità dell’atto introduttivo del giudizio

Impugnazione sanzione disciplinare

Contratto di collaborazione coordinata e continuativa

Fallimento – Mancato pagamento dei contributi sindacali – Natura privilegiata del credito – Sussistenza

Sospensione dell’efficacia esecutiva della sentenza di primo grado – Gravissimo danno

Mobbing – Componente oggettiva e componente soggettivo/finalistica – Onere della prova

Copie fotografiche di scritture - Disconoscimento conformità con l’originale - Non è sufficiente una contestazione generica

Lavoro subordinato e autonomo – Presupposti

Licenziamento per riduzione del personale – Giustificato motivo oggettivo – Insussistenza

Licenziamento collettivo – Violazione criteri scelta – Illegittimità

Procedimento cautelare - Rapporto di lavoro a tempo determinato – Mancanza di contratto scritto

Cittadinanza dell’Unione europea – Libera circolazione delle persone – Artt. 12 Ce e 39 Ce – Direttiva 2004/38/Ce

Art. 18 Ce - Imposta sul reddito e contributi di assicurazione malattia

Direttiva 1999/70 - Clausole 5 e 8 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato

Obbligatorietà della convocazione per la procedura di raffreddamento anche delle oo.ss. non firmatarie del Ccnl

Restrizioni deontologiche sulla determinazione dei compensi dettate dal Consiglio nazionale dei geologi e degli psicologi

Offerta ingannevole di lavoro

Ai dirigenti che non hanno il potere di decidere le loro ferie spetta, nel caso non ne fruiscano, l’indennità sostitutiva

Nel processo del lavoro la simulazione può essere provata per testimoni – Oltre i limiti previsti dall’art. 1417 cod. civ.

Sussistenza del requisito numerico del licenziamento collettivo

Vanno assoggettate all’Irpef le indennità date al lavoratore trasferito per coprire il maggior costo di locazione abitativa

L’imprenditore non può pretendere che il dipendente rinunci a sporgere querela per ingiurie nei confronti di un terzo

La firma di un contratto di associazione in partecipazione non esclude la configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato

La mancata percezione dell’indennità di cassa non giustifica le mancanze intenzionali nella registrazione delle riscossioni

Le sanzioni disciplinari possono essere dichiarate nulle se risultano applicate con intento di mobbing

Nel procedimento disciplinare la comunicazione delle giustificazioni via telefax può essere ritenuta valida

Il licenziamento può validamente comunicarsi mediante la riconsegna del libretto di lavoro con la data del recesso aziendale

L’affidamento sulla tolleranza da parte del datore di lavoro di un comportamento irregolare attenua la gravità dell’infrazione

La giurisdizione sul mobbing verso dei pubblici dipendenti è dell'autorità giudiziaria ordinaria

Il diniego di ferie richiesto dal lavoratore malato per non superare il periodo di comporto può essere ritenuto illegittimo

Il requisito dell’assoggettamento, che caratterizza il lavoro subordinato, deve essere adattato ai vari tipi di attività

La procedura per i licenziamenti collettivi va osservata dal curatore del fallimento anche in caso di cessazione di attività

Le ore di mancata applicazione alla guida non costituiscono riposo per il secondo autista a bordo dell'automezzo

L’amministratore di una società può validamente rinunciare ai suoi compensi

La conflittualità tra superiore gerarchico e dipendente non è sufficiente a configurare il mobbing

Il licenziamento collettivo può essere annullato per carenza delle prescritte informazioni nella comunicazione di apertura

Il fatto che il lavoratore attenda quindici mesi per impugnare il termine del contratto non comporta una risoluzione consensuale

La Cassazione valorizza la funzione del principio dell’immediatezza nella contestazione disciplinare

Interessante sentenza della Corte di Appello di Bologna sulla identificazione dei requisiti del mobbing

La Corte di Giustizia puntualizza i contenuti dell’Accordo Quadro sul lavoro a tempo determinato

L’offerta ingannevole di lavoro al vaglio dell’Autorità garante della concorrenza e del mercato

L’argomento: natura del credito da contributo sindacale in sede fallimentare

CORTE COSTITUZIONALE

Sicurezza sociale

Indennità una tantum per forze armate

CORTE COST.

19 Mag 2009, n.152

CORTE DI CASSAZIONE

Rapporto di lavoro

La valutazione dell’adeguatezza delle nuove mansioni deve essere effettuata considerando le precedenti attività svolte

CASS.

8 Giugno 2009, n.13173

La complessità dell’organizzazione aziendale non giustifica un ritardo di tre mesi nella contestazione disciplinare

CASS.

8 Giugno 2009, n.13167

L’impossibilità sopravvenuta dovuta a una detenzione per fatti estranei al rapporto non giustifica ex se il licenziamento

CASS.

1 Giugno 2009, n.12721

La Cassazione precisa i connotati del cd rischio elettivo

CASS.

18 Mag 2009, n.11417

La minaccia di un licenziamento può giustificare l’annullamento delle dimissioni solo se ingiusta

CASS.

15 Mag 2009, n.11359

Il lavoratore malato ha un obbligo specifico ad agevolare la propria guarigione

CASS.

21 Aprile 2009, n.9474

Processo del lavoro

La mancanza di un conteggio allegato al ricorso non costituisce causa di nullità dell’atto introduttivo del giudizio